עבור מי משייכים את שייכים הפיצויים בפוליסה ומתי מחליטים?

אם בעבר, היה ברור שכספי הפיצויים הינם בבעלותו של המעסיק עד ליום בו הוא קובע להעבירם לעובד, הרי שמאז 2008, סוגיית הבעלות על הפיצויים ו/או שייכתם אינה ברורה דיה

במהלך השנים ובעיקר מאז צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק, נקשרו יחדיו חוקת העבודה וחוק קופת הגמל.

 

בחוק פיצוי פיטורים נמצא שני סעיפים רלוונטיים לכספי הפיצויים :

סעיף 26 שברירת המחדל שלו היא,  שהמעסיק אינו רשאי למשוך כספי פיצויים שהופקדו לתכנית קצבתית ,אלא אם צוין אחרת בהסכם או בצו או במקרה שהעובד מבקש למשוך את הכספים שלא בדרך של קצבה.

וסעיף 14 שברירת המחדל שלו היא, שתשלומים לקופת גמל אינם באים במקום כספי פיצויים אלא אם נאמר אחרת בצו או בהסכם שאושרו ע"י שר העבודה.

משכך, כל עוד לא נקבע שההפקדות לתכנית הפנסיונית של העובד הינם במקום כספי פיצויים, הרי שהבעלות על כספי הפיצויים נותרה בידי המעסיק, עם זאת, בשל סעיף 26, המעסיק אינו יכול לשים ידו על כספי פיצויים שהופקדו לתכנית קצבה, אלא אם העובד ביקש למשוך אותם שלא בדרך של קצבה – מגבלה זו הותירה לא מעט כספי פיצויים בתכניות פנסיוניות של עובדים שפרשו, בלא שאלו הועברו לבעלותם.

מ 2008, כל ההפקדות לתכניות הפנסיונית, כולל התכניות הותיקות שהיו הוניות,  הינן לקצבה ועל עובדים שלא היה להם ביטוח פנסיוני ו/או הסכם מיטב, הוחל סעיף 14  על כל ההפקדות לביטוח הפנסיוני שנפתח בעקבות צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק.

משכך, כל כספי הפיצויים החל משנת 2008 מיועדים לקצבה וחל עליהם סעיף 26 ועל כל התכניות שנפתחו תחת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק חל סעיף 14 וההפקדות לביטוח הפנסיוני הינן במקום פיצוי פיטורים.

שינויים אלו הביאו לכך, שכל כספי הפיצויים ( מ 2008 ואילך) בתכניות שלא חל עליהם צו הרחבה לפנסיה חובה במשק, מצויים בסימן שאלה, אלא אם הוגדר אחרת בהסכמי ההעסקה עם העובד.

מורכבות זו הביאה לכך שמעסיקים שביקשו למשוך את כספי הפיצויים מהתכנית הפנסיונית של העובד, במקרים בהם העובד לא היה זכאי לפיצוי פיטורים, נתבקשו לחתום על מסמכי התחייבות למול החברה המנהלת שבמקרה והחברה תיתבע ע"י העובד, הם יחזירו את הכספים לאלתר.

מעסיקים רבים סירבו לחתום על התחייבות זו ובשל כך נותרו כספי הפיצויים בתכניות הפנסיוניות של עובדיהם בלא שאלו הועברו לבעלות העובדים ובלא שמולא טופס 161 למול מס הכנסה.

כספים אלו ש"נתקעו" בדרך, ממתינים ליום בו העובד יבקש למשוך אותם ואז יידרש לספק טופס 161 ומכתב שחרור. לכשיפנה למעסיקו לשעבר ייתכנו שני אירועים – שהמעסיק ינצל את ההזדמנות ויבקש למשוך אותם לעצמו או שהמעסיק יספק מסמכי שחרור עם טופס 161 לעובד לשעבר. בשני המקרים מדובר באירוע מס, אלא שבמקרה של העובד, אירוע מס זה עלול להביא לתשלומי מס הגבוהים משמעותית מהסכומים שהיה חייב בהם אם המסמכים היו מועברים סמוך ליום סיום יחסי עובד ומעביד.

לאחרונה, חוקק תיקון 21 לחוק קופות הגמל התוחם את פרק הזמן שמעסיק יהיה רשאי למשוך את כספי הפיצויים מהתכנית הפנסיונית של עובד שאינו זכאי להם.

על פי סעיף 23(3) לחוק קופות הגמל (תיקון 21 ) מעסיק יהיה רשאי למשוך כספי פיצוי פיטורים מתכנית פנסיונית של עובדו תוך 4 חודשים מיום סיום יחסי העבודה רק במקרה ש :

  1. המעסיק יגיש לחברה המנהלת פסק דין הצהרתי או אסמכתא שהוא מנהל הליך משפטי מול העובד.
  2. המעסיק יספק אסמכתא שניתן להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק בהתאם לחוק או להסכם העבודה, יחד עם אישורו של העובד שהוא מסכים להחזרת הכספים למעסיק.

השינוי בחוק קופות גמל, מציב את המעסיק בפני דילמה לא פשוטה במקרים בהם אינו מעוניין לשחרר כספי פיצויים לעובד שאינו זכאי לכך ועלול לעודד אותו לתבוע את עובדו לשעבר.

עד כמה שתיקון 21 מנסה לעשות מעט סדר בסוגיית הפיצויים ותוחם פרק זמן של 4 חודשים לזכאות המעסיק למשוך את כספי הפיצויים, הרי שהפתרון אינו מלא ועדיין יש את הצורך בהגשת טופס 161 ושחרור כספים למול רשויות מס הכנסה, בכל התחשבנות ביחס לכספי פיצויים. יתרה מכך, תחום הזמן של 4 חודשים אינו סופי ומעסיק שיספק פסק דין גם לאחר 4 חודשים יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים – כל עוד לא נמשכו על ידי העובד, והרי העובד לא יוכל למשוך אותם בלא טופס 161, ומשכך, מעסיק יוכל למנוע מהעובד למשוך את כספי הפיצויים לפרק זמן ממושך – ובעצם עד גיל הפרישה.

 

בתכנון המס בהליך תכנון הפרישה, יש חשיבות רבה לכספי פיצויים כלואים וייטב לעובד להגיע להסדר עם מעסיקו בכדי להימנע מתשלום מס עודף .

המורכבות הבלתי אפשרית בשוק נוצרה וממשיכה בשל חוסר הסנכרון בין שלושת המשרדים האחראים של שלושה חוקים מרכזיים : פקודת מס הכנסה, חוק קופות הגמל וחוק פיצוי פיטורים.

ייטב לשוק העבודה באם משרדי הממשלה הרלוונטיים יישבו להם יחדיו עם נציגי המעסיקים ונציגי העובדים ויעשו סדר אמיתי בסוגיות שעל הפרק.

 

 

 

 

 

 

 

 

קורסים שעושיים לעניין אותך
לכל הקורסים שלנו
נשמח ליצור אתכם קשר
לכל מידע נוסף השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
image
לפרטים והרשמה
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם